En formation HMO, je suis stagiaire oui ou non ?
Pourquoi les agences refusent elle de prendre des HMO ?
L'autre solutions c'est quoi ?  
 
On me propose une mission de dessins jusqu'à APS  
3 mois à 30 % du smic puis 3 mois au smic  
le contrat HMO le permet il ?

NON
NON
NON
 
En statut HMO, tu n'es plus étudiante, donc plus stagiaire (faites recherches sur le forum avant de poster, PUTAIN ! )
 
Donc salaire digne.
je te dirais aussi de refuser les contrats pro.
Apres faut savoir se vendre, si c'est pas ton cas, désolé.

désolé, je n'ai guère trouver sur ce forum "HMO"
 
Et il faudrait mettre ça dans le crane des agences que le stagiaire est mort...
 
dans la votre qu'on est libre de ne pas faire la guerre...
 

liiceanu ... ne soit pas "agressif" ...
c'est une discution qui dur depuis longtemps...
et qui .. comment dire ? chauffe pas mal les esprits ...
 
dans le cadre actuel... le HMO en entreprise..
c'est pas clair pas sain mal foutu !!!
 
faute à la profession selon "l'école"
faute de texte pas clair selon la profession ...
 
en gros prendre un HMO actuellement, c'est prendre sur la formation obligatoire des archis (la tune)..
les archis ne sont pas d'accord, et ne veulent pas prendre de risque avec un texte "pas calir" et juridiquement dangeureux pour eux ..
donc stagiaire.. oui mais pas le droit..
oui mais les pros pas fous non plus... la balle tourne.. tourne...
en gros encore un texte foireux mal appliqué et non réfléchit...
donc à revoir...

Formation conduisant à « l’habilitation de l’architecte diplômé d’Etat à l’exercice de la maîtrise d’œuvre en son nom propre ».  
 
La formation est assurée par les écoles nationales supérieures d’architecture et s’inscrit dans le dispositif de la réforme de l’enseignement de l’architecture dans le cadre européen du LMD. Elle a pour vocation de permettre à l’architecte diplômé d’État de maîtriser les conditions de son entrée dans la profession réglementée au titre de la loi du 3 janvier 1977 modifiée de l’architecture, et d’endosser les responsabilités qui en découlent. Il s’agit donc pour l’architecte d’acquérir, d’approfondir ou d’actualiser ses connaissances dans trois domaines spécifiques : les responsabilités personnelles du maître d’œuvre, l’économie du projet et les réglementations.  
 
 
Ces connaissances et compétences sont acquises à la fois par des enseignements dispensés au sein des écoles nationales supérieures d’architecture (à Rennes, la formation théorique de 150 heures est répartie en deux séquences de deux semaines consécutives en décembre puis en mars), et par une mise en situation professionnelle de six mois à temps plein (sous réserve de la validation des acquis), les apports de l’un et de l’autre devant être fondés le plus possible sur la complémentarité. L’accès à cette formation est possible soit immédiatement après l’obtention du diplôme d’Etat d’architecte, soit après une période d’activité professionnelle qui entraîne une procédure de validation des acquis de l’expérience.  
 
Un protocole de formation est passé en début de formation, entre l’établissement et l’architecte diplômé d’Etat, déterminant un parcours de formation adapté, cohérent et encadré par un directeur d’étude chargé de suivre le candidat tout au long de sa formation jusqu’à l’évaluation finale, et de faire le lien entre la partie de la formation dispensée dans l’école et celle relevant de la mise en situation professionnelle.  
 
La mise en situation professionnelle, dans un lieu d’exercice de la maîtrise d’œuvre (en France ou à l’étranger) fait l’objet d’une convention tripartite entre l’école, l’architecte diplômé d’Etat et la structure d’accueil, qui récapitule les responsabilités qui seront confiées à l’architecte pour l’accomplissement d’une partie des objectifs fixés dans le protocole et les interventions mensuelles entre l’école et la structure d’accueil pour assurer un suivi susceptible de réorienter les compétences à acquérir. L’architecte doit pouvoir attester d’un emploi salarié au premier jour de la première séquence de formation (mi-décembre). C’est le droit du travail qui fixe le statut du salarié recruté dans la structure professionnelle en contrat à durée déterminée ou indéterminée.  
 
 
L’habilitation peut être préparée dans le cadre de la formation professionnelle continue. L’intéressé est de fait déjà salarié d’une entreprise d’architecture et doit acquérir les éléments de compétences que son expérience professionnelle ne lui a pas encore permis d’acquérir. Le salarié peut demander à bénéficier d’un contrat de professionnalisation lui garantissant un salaire négocié en fonction du niveau de la formation et de son âge, pendant la durée de la formation ; pour l’employeur, ce contrat ouvre droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale dans la limite du Smic quand le bénéficiaire a moins de 26 ans et une prise en charge forfaitaire par l’OPCA P/L des dépenses liées aux frais de formation et au maintien de la rémunération.

J'ai oublié de préciser la source : http://www.rennes.archi.fr/hmonp.php
 
et là exemple de convention HMONP : http://www.lille.archi.fr/eal/ETU/ [...] on0708.pdf ou http://www.paris-belleville.archi. [...] pe_HMO.pdf
http://www.toulouse.archi.fr/docum [...] ulaire.pdf
 
ou encore avec le journal officiel du 15 mai 2007 en page 12 avec l'arrêté du 10 avril 2007:  
http://www.paris-valdeseine.archi. [...] 7-2005.pdf
 
journal officiel du 10 avril 2007 :  http://www.admi.net/jo/20070515/MCCL0750837A.html ou
 
 
de quoi se renseigner avec en prime un dictionnaire : http://dictionnaire.sensagent.com/habilitation/fr-fr/ il est multilingue  

Bref je voulais aussi savoir comment cela se déroulait pour les autres ...
le parcours réel aprés ce PFE en poche, histoire de faire un petit sondage  
et ce que l'employeur potentiel peut vous conseiller lors de l'entretien ...
 
merci