Il n'y a pas de règle, tu t'en doutes...Mais quelques permanences...
- Il y a ceux qui se passent de book et qui débarquent dans un agence avec à la main un CV d'une page et un petit carnet...Oui tu sais bien, ce petit carnet que tu as toujours avec toi, sur lequel tu griffones dans le métro, en voyage, ou mieux, à la terrasse d'un café devant un petit crème en te prenant pour Siza, non sans avoir vérifié que cette jolie fille sur la table d'en face jette un oeil intrigué sur ce que tu dessines
, bref, ce petit carnet, un chef d'agence pas trop con peut y lire ton carractère mieux que dans n'importe quel book. Si tu es à l'aise avec ça, y'a pas, c'est la solution.
- Il y a les tenants du tout numérique, qui arrosent les agences de "flyers" avec l'adresse d'un super site en flash 14 avec animations 3D intégrées, ou qui lâchent un DVD à chaque visite...Oui, bon, venant de l'édition je sais qu'un gars qui a à peine le temps (ou la volonté) de regarder un book papier ne fera pas l'effort d'ouvrir un site ou un DVD...Mais d'autres ne jurent que par ce type de média !
- Le book papier ben, tu mets dedans ce dont tu es fier...Boulot, études, images de voyages...Histoire que ton recruteur puisse évaluer à la fois tes capacité et ta sensibilité...
...En fait, le plus important, c'est quasiment pas le contenu, mais la démarche : il faut vraiment te "déplacer", aller toquer aux portes des agences, demander le patron, faire le pied de grue...Ne pas avoir peur de l'embêter ou de te faire jeter (de toute façon ça arrivera
)C'est aussi à ça qu'un chef d'agence peut évaluer ta volonté de travailler avec lui...